Kadın memurun doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından reddedilmişti. Bu karara itiraz eden memur, durumu yargıya taşıdı ve mahkeme son noktayı koydu. Mahkeme, ‘aile düzeninin olumsuz etkileneceği’ gerekçesiyle işlemin durdurulmasına ve kadın memura yarı zamanlı çalışma hakkı tanınmasına karar verdi.

Karar yargıya taşındı

Sağlık-Sen görev yapan bir üyesinin doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebinin reddedilmesini yargıya taşıdı. 9. İdare Mahkemesi'nde görülen davada Sağlık-Sen, kararın haksız ve hukuka aykırı olduğunu belirtti. Emsal yargı kararlarının bulunduğunu ve davacının çocuğunun bakıma muhtaç olduğunu savunarak kararın iptalini talep etti.

İlgili maddelere dikkat çekildi

Mahkeme, dava sırasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki ‘doğum sonrası yarım zamanlı çalışma’ başlıklı maddeye atıfta bulundu. Doğum yapan memurun çocuğu mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma talep edebileceği hükmüne dikkat çekildi.

‘Aile düzeninin olumsuz etkileneceği’ gerekçesi

Mahkeme, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın kararının açıkça tanınmış bir hakkın kullanılmasına engel teşkil ettiğini belirtti. Ayrıca, aile düzeninin olumsuz etkileneceği, maddi ve manevi zorluklarla karşılaşılacağı ve bu durumun telafisi güç veya imkansız zararlara yol açabileceği ifade edildi.

Mahkeme Sağlık-Sen’i haklı buldu

Bu çerçevede mahkeme, Sağlık-Sen’i haklı bularak işlemin yürütmesini durdurma kararı verdi. Böylece kadın memurun doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebi hukuken tanınmış oldu.